Le métier d’agent de sécurité privée est très varié. Les agents de sécurité privée exercent principalement dans le gardiennage dans des petites, moyennes et grandes entreprises. Ils interviennent également lors d’événements privés et publics, dans des centres d’hébergement, des hôtels, des arénas, des banques, etc. Ils travaillent pour des villes, en collaboration avec la Sûreté du Québec (SQ), et assurent des missions dans divers autres secteurs, offrant une grande diversité de tâches et d’environnements de travail. Cette profession est essentielle pour garantir la sécurité des biens et des personnes dans de nombreux secteurs.

 Cependant, de nombreuses personnes se demandent : quel est réellement le salaire d’un agent de sécurité privée au Québec ? Et quelles sont les conditions qui influencent ces rémunérations ? Dans cet article, nous allons explorer la structure salariale des agents de sécurité privée, les exigences relatives au permis d’exercice, ainsi que les primes et avantages qui peuvent s’ajouter à leur salaire de base. Si vous êtes agent de sécurité privée ou envisagez de le devenir, cet article vous donnera un aperçu détaillé de ce à quoi vous attendre en termes de rémunération.

Le système de rémunération des agents de sécurité privée : Comprendre le décret

Le salaire des agents de sécurité privée au Québec est régi par un décret spécifique, instauré pour garantir des conditions de travail justes et éviter la concurrence déloyale entre les employeurs. Ce décret fait partie d’une convention collective qui définit les règles concernant les salaires, les congés, les heures supplémentaires et autres avantages liés à l’emploi. Il est administré par le Comité paritaire des agents de sécurité privée, un organisme sans but lucratif qui veille à l’application du Décret sur les agents de sécurité privée, en vertu de la Loi sur les décrets de convention collective. Vous pouvez en savoir plus sur ce comité en suivant ce lien : Comité paritaire des agents de sécurité privée.

En vertu de cette loi, les employeurs qui emploient des agents de sécurité privée doivent respecter les règles établies par cette convention, y compris les taux salariaux minimaux. Le décret n’inclut pas toutes les dispositions négociées dans la convention collective, mais se concentre principalement sur les éléments pécuniaires, c’est-à-dire sur la rémunération des employés.

Salaire de base : Quelle est la rémunération d’un agent de sécurité privée ?

Les salaires des agents de sécurité privée sont classés selon différents niveaux en fonction de leur expérience et de leurs responsabilités. Selon le décret, il existe plusieurs classes de salariés, chacune ayant un taux horaire différent. Voici un aperçu des principales catégories salariales :

Salarié de classe A : Un agent de sécurité privée qui effectue des tâches de surveillance sans responsabilité de gestion. À partir du 30 juin 2024, le salaire horaire pour un salarié de classe A est de 19,85 $ de l’heure. À compter du 29 juin 2025, ce taux horaire sera de 20,09 $.

Salarié de classe B : Un agent qui est chargé de superviser ou de gérer un ou plusieurs agents de sécurité privée. À partir du 30 juin 2024, le taux horaire pour un salarié de classe B est de 20,09 $ de l’heure. À compter du 29 juin 2025, le taux horaire sera de 20,34 $.

Salarié permanent A-01 : Après avoir complété sa période d’essai, un salarié permanent A-01 peut espérer un salaire plus élevé, en fonction du nombre d’heures travaillées par semaine.

Salarié à temps partiel A-02 et autres catégories : Ces catégories comprennent les agents de sécurité privée qui ne répondent pas aux critères pour être considérés comme permanents, et leur rémunération sera ajustée en conséquence.

Les salaires peuvent varier en fonction de l’expérience, de la formation et de la catégorie d’agent de sécurité privée. Toutefois, il est important de noter que ces taux sont des salaires minimaux et que de nombreuses entreprises offrent des rémunérations plus élevées que celles prévues par le décret. Pour plus de détails sur ce décret, vous pouvez consulter le texte officiel : Décret des agents de sécurité privée.

Les primes : Un moyen d’augmenter sa rémunération

Outre le salaire de base, les agents de sécurité privée au Québec doivent obligatoirement bénéficier de diverses primes, conformément au décret. Ces primes peuvent considérablement augmenter la rémunération globale d’un agent de sécurité privée. Voici un aperçu des principales primes auxquelles un agent de sécurité privée peut avoir droit :

Prime P-1 : 0,35 $ de l’heure – Versée à un agent ayant suivi une formation spéciale pour combattre les incendies et qui fait partie d’une équipe chargée de ce type d’intervention.

Prime P-2 : 0,55 $ de l’heure – Versée à un agent autorisé à utiliser un radar ou à délivrer des constats d’infraction en matière de stationnement.

Prime P-3 : 2,00 $ de l’heure – Destinée aux agents ayant suivi une formation en gestion de crise dans un établissement de santé ou dans d’autres secteurs spécifiques.

Prime P-4 : 0,60 $ de l’heure – Versée à un agent ayant une certification de secouriste, de RCR (réanimation cardio-respiratoire) et de défibrillateur.

Prime P-6 : 2,50 $ de l’heure – Pour les agents de sécurité privée armés.

Prime P-7 : 3,00 $ de l’heure – Versée à un agent ayant besoin d’un abri et utilisant son automobile à cet effet.

Prime P-8 : 2,00 $ de l’heure – Versée à un agent travaillant dans le secteur parajudiciaire ou judiciaire, ou ayant suivi une formation sur l’usage de la force.

Prime P-9 : 0,15 $ de l’heure – Versée à un agent de sécurité qui ne se voit pas fournir d’uniforme.

Prime P-10 : 1,00 $ de l’heure – Versée à un agent nécessitant une attestation de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur de la construction.

Prime P-11 : 1,00 $ de l’heure – Pour les heures travaillées entre 22 h et 6 h.

Prime P-12 : 0,50 $ de l’heure – Versée à un agent ayant suivi une formation en service à la clientèle.

Prime P-13 : 0,50 $ de l’heure – Versée aux agents qui travaillent en période d’urgence sanitaire.

Toutes ces primes sont obligatoires et cumulables. Par exemple, un agent de sécurité privée qui travaille la nuit et a suivi une formation en RCR pourrait recevoir à la fois la prime P-4 et la prime P-11, augmentant ainsi considérablement sa rémunération.

Le permis d’agent de sécurité privée : Un prérequis essentiel

Avant de travailler comme agent de sécurité privée au Québec, il est obligatoire d’obtenir un permis délivré par le Bureau de la sécurité privée (BSP). Ce permis est essentiel pour exercer légalement dans l’une des six activités de sécurité privée, qui incluent le gardiennage. Il est important de noter que des formations spécifiques sont nécessaires pour les autres activités comme l’investigation, la serrurerie, les systèmes électroniques de sécurité, et le convoyage de biens de valeur.

Pour obtenir ce permis, les candidats doivent suivre une formation spécifique, dont la durée varie en fonction de la catégorie de permis demandée. Par exemple, la formation en gardiennage exige généralement 70 heures de cours. Ces cours sont accessibles dans de nombreux centres de services scolaires, et l’attestation de formation est remise à la fin du programme.

Le processus d’obtention du permis inclut également des vérifications des antécédents judiciaires et des exigences sur l’état physique et mental des candidats. Voici quelques critères importants :

Antécédents judiciaires : Vous ne devez pas avoir été reconnu coupable d’une infraction criminelle ayant un lien avec l’activité de sécurité privée, à moins d’en avoir obtenu le pardon. Le BSP effectuera une vérification de sécurité par la Sûreté du Québec pour vérifier vos antécédents.

Citoyenneté : Vous devez être citoyen canadien, résident permanent ou avoir un permis de travail valide pour exercer cette activité.

État physique et mental : Vous devez être dans un état physique et mental vous permettant d’exercer une activité de sécurité privée.

Pour plus d’informations sur l’obtention du permis, vous pouvez consulter le site officiel du BSP : Permis d’agent de sécurité privée.

L’accès à une carrière intéressante

Le secteur de la sécurité est accessible et offre de belles opportunités pour les personnes de tous horizons. Vous n’avez pas besoin d’un diplôme secondaire pour entrer dans ce domaine, ce qui en fait une carrière idéale pour ceux qui n’ont pas terminé leurs études secondaires ou qui n’ont pas de qualifications reconnues au Québec. De plus, le processus d’obtention du permis est rapide, et il est tout à fait possible d’entamer une carrière d’agent de sécurité sans nécessiter des années de formation.

Si vous êtes motivé, vous pouvez également augmenter votre salaire de base en suivant des formations supplémentaires telles que la RCR (réanimation cardio-respiratoire) et le service à la clientèle. Ces formations ne sont pas très coûteuses et peuvent être suivies à vos frais, mais elles vous permettent de bénéficier de primes supplémentaires, ce qui peut augmenter votre rémunération à 22$-23 $ de l’heure dans certaines entreprises, comme Charco Sécurité.

Conclusion : Une carrière enrichissante et accessible

Le salaire d’un agent de sécurité privée au Québec varie selon plusieurs facteurs, dont la catégorie d’emploi, l’expérience, les heures travaillées et les primes obtenues grâce à des formations spécialisées. Avec un salaire de base qui commence à 19,85 $ de l’heure à compter du 30 juin 2024, et qui passera à 20,09 $ à partir du 29 juin 2025, les agents de sécurité privée peuvent également bénéficier de diverses primes et formations supplémentaires.

Si vous êtes intéressé par une carrière d’agent de sécurité privée, il est important de choisir une entreprise qui offre non seulement une rémunération intéressante mais aussi des opportunités d’avancement. Charco Sécurité, par exemple, offre un salaire de 21 $ de l’heure, plus des primes et des possibilités d’avancement en devenant superviseur. Pour explorer les opportunités de carrière chez Charco Sécurité, consultez notre page dédiée : Carrières chez Charco Sécurité.

Les coûts pour les entreprises : Ce que vous devez savoir

Il est crucial pour les entreprises de comprendre que le montant payé aux employés n’est pas le montant qui leur sera facturé par les agences. En effet, les agences de sécurité doivent prendre en charge des charges supplémentaires qui ne sont pas visibles pour les employés. Cela inclut les cotisations sociales, les frais gouvernementales, ainsi que la marge bénéficiaire nécessaire pour assurer la viabilité de l’entreprise. Ces coûts sont à la charge des employeurs, ce qui explique la différence entre ce qu’un agent de sécurité reçoit et ce qu’une entreprise facture à ses clients pour ses services.